Обучение новых сотрудников началось после нашей весенней ярмарки вакансий в марте 2022 года, когда мы приняли в компанию несколько новых сотрудников. Обучение было информативным, познавательным и инновационным, и в целом было хорошо воспринято новыми сотрудниками.

В ходе обучения проводились не только лекции профессиональных инструкторов, но и обмен опытом между новыми и действующими сотрудниками. Их вводная информация и объяснения дали новым сотрудникам предварительное представление об истории, состоянии развития, будущих направлениях развития и целях компании Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd. Они также познакомили новых сотрудников с нашими преимуществами, техническими специалистами и программой подготовки молодых талантов. На наглядном примере они показали новым сотрудникам, что наша компания создала множество благоприятных условий для обучения и повышения квалификации, а также поощряет молодых специалистов к активному внедрению инноваций и совершенствованию своих профессиональных навыков и научных исследований.

Руководитель отдела внешней торговли Ван провел короткий, но содержательный тренинг. Он попросил новых сотрудников после тренинга также ознакомиться с новыми тенденциями в сфере напольного отопления и смежных отраслях, понять продукцию компании в своей дальнейшей работе и обучении, а также понять сходства и различия между продукцией других компаний в отрасли и продукцией нашей компании. Он сказал: «Только понимая продукцию, мы можем понять потребности наших клиентов, качественно обслуживать их и завоевать их уважение и доверие». Руководитель Ван также предложил новым сотрудникам обсудить с ним вопросы после тренинга, чтобы учиться и развиваться вместе.

Обучение новых сотрудников проходит в насыщенной и содержательной форме, его цель – помочь новым сотрудникам лучше узнать компанию и как можно быстрее освоиться в своей работе. Обучение не только укрепило понимание компанией новых сотрудников, но и расширило дружеские отношения между коллегами, заложив основу для более успешной работы в будущем.

 


Дата публикации: 07.04.2022